ЛЮБОВЬ БЕЗ РАДОСТИ БЫЛА,
РАЗЛУКА БУДЕТ БЕЗ ПЕЧАЛИ…
- Разве вы не поспешите ей на помощь? - спросила Алиса.
- Не к чему! Не к чему! - сказал король. - Она так бегает, что её не догонишь. Все равно, что пытаться поймать Брандашмыга.
Л. Кэрролл. «Алиса в стране чудес»
Мы двигаемся семимильными шагами: мы уже составили резюме, разослали его и рекрутерам, и работодателям. Теперь самое важное. Надо показать товар лицом - а Вы помните, кто товар?!
ВСТРЕЧА. Есть
некоторые отличия в подготовке и проведении встречи с работодателем и рекрутером.
Если говорить образно, Вы - товар, работодатель - это покупатель, а рекрутер
- продавец. С работодателем Вы находитесь по разные стороны баррикады,
а рекрутер - Ваш потенциальный союзник и Вы должны приложить максимум усилий,
чтобы расположить его к себе. Так что по значимости и последующей полезности
эти собеседования равнозначны, похожи, но во встречи с рекрутером есть
некоторая специфика. Поэтому сделаем на ней акцент и поговорим о знакомстве
с рекрутером. Но сначала позволим себе привести некоторые общие соображения,
связанные со взаимодействием с агентствами по подбору персонала.
Дело в том, что деятельность бизнес-структур в России
(в т. ч. и рекрутинговых агентств) законодательно регламентирована слабо.
Попросту говоря, «кинуть» агентство на деньги организация-заказчик может
легко, поспособствовать этому может и кандидат. Конечно, существует договор
с заказчиком, но понятно, что доказывать свою правоту через суд, растягивая
процесс на несколько лет, теряя на этом деньги и наживая скандальную репутацию,
никому не хочется. Поэтому и заказчиков, и соискателей следует выбирать
по принципу внушаемой надежности. Серьезные агентства денег с соискателя
не берут. Услуги по подбору персонала оплачивает организация-заказчик.
В этой связи вспоминается история с участием одного
соискателя. Пройдя собеседования с работодателем и, видимо, «вступив с
ним в сговор», этот соискатель сообщил рекрутинговому агентству, что его
на работу не взяли, это же сообщил и работодатель. Спустя года три этот
соискатель снова прислал резюме, указав в опыте работы последним местом
работы фирму, в которую его отправляли на вакансию и якобы не взяли. Так
как он утверждал, что никогда в агентстве не был, его пригласили на заполнение
анкеты. За этим интеллектуальным занятием его случайно опознал один из
старожилов этого агентства. Естественно, милому юноше было красноречиво
указано на дверь.
Питер - город маленький. И если Ваша совесть несколько
близорука, то старайтесь не делать некорректностей по отношению к другим
хотя бы потому, что это становится совершенно невероятными путями известно
большому количеству людей. И если организация плохо поступила с рекрутером,
можете не сомневаться - через неделю все агентства по подбору персонала
(а через них и менеджеры по персоналу) города будут об этом знать. И не
забудут этот факт очень долго.
А «хороших» кандидатов рекрутеры любят, всячески привечают,
регулярно им телефонируют. Хорошесть определяется несколькими критериями,
основной - это продаваемость, затем общая приятность и интересность. Вывод:
стремитесь подружиться с рекрутером (в хозяйстве пригодится)! Практический
опыт показывает, что нет ничего крепче и важнее межличностных связей. И
должностное лицо (менеджер по персоналу, рекрутер) тоже человек, но от
его субъективного мнения зависит очень много, в т.ч. и Ваша карьера.
Но это было некоторое отступление, итак, как уже говорилось
в предыдущей статье, не являйтесь в агентство незвано. Максимум, что Вы
можете позволить себе после отправки резюме по факсу - это перезвонить
по телефону и поинтересоваться результатами рассмотрения Вашего CV. В 90%
случаев Вам скажут, что при наличии вакансии Вам перезвонят и пригласят
на собеседование (а Kelly Service даже пришлет письмо). Но если Вас посчитают
перспективным кандидатом, то могут пригласить и при отсутствии конкретного
предложения. От встречи не стоит отказываться, ссылаясь на занятость, как
и не стоит обсуждать по телефону возможную вакансию (кстати, не видя Вас,
делать это никто не будет). Дело в том, что при наличии вакансии рекрутер
начинает работать с базой данных, объем которой в некоторых агентствах
достигает 10 000 соискателей и выше. База постоянно пополняется за счет
поступления новых резюме и анкет. Естественно, что на каждую вакансию есть
конкурс. И одним из этапов отбора является как раз прохождение собеседования
в агентстве, потому что, дорожа своей репутацией, рекрутер обычно не отправляет
на встречу с работодателем соискателя, которого в глаза не видел.
ЯВЛЕНИЕ. Вам позвонил
рекрутер и назначил дату и время встречи. Даже неловко говорить очевидные
вещи, но постарайтесь не опаздывать (если, не дай Б-г, это случиться, рекрутер
может предположить, что точно также Вы можете опоздать на собеседование
к работодателю и тем самым поставить его (рекрутера) в неловкое положение).
Вообще, на этой встрече, как и при подготовке к ней, действуют всем известные
правила делового этикета.
ОДЕЖДА. Как оказывается,
это одно из уязвимых мест соискателей. В одно уважаемое рекрутинговое агентство
пришел молодой человек в спортивном костюме с большим баулом. Весь визит
этого соискателя можно назвать одной большой ошибкой. Во-первых, он пришел
без приглашения: «Я просто шел мимо, по своим делам, и зашел, потому что
мне так было удобно». Во-вторых, как уже было сказано, форма одежды была,
мягко говоря, странной. При всем этом у него было потрясающее резюме высококлассного
юриста со свободным английским языком, отличным образованием и стажировкой
в Америке. Как раз в это время была вакансия именно на такого специалиста,
и консультант, ведущий эту вакансию, согласился встретиться с соискателем
сразу же. На собеседовании кандидат проявил себя опять же не лучшим образом.
Поэтому даже при наличии вакансии ему не было сделано предложение рассмотреть
её. И на его анкете были оставлены весьма красноречивые отзывы о кандидате.
Стоит ли говорить, что на этом сотрудничество фактически завершилось, так
и не начавшись к общему неудовольствию обеих сторон. А ведь все могло бы
быть иначе…
Итак, вернемся непосредственно к одежде. Чтобы не ошибиться,
выбирайте деловую классику. Некоторое отступление от этого в сторону экстравагантности
могут себе позволить свободные художники (web-дизайнеры, модельеры и др.),
вольные переводчики (особенно почему-то к этому располагает итальянский
язык). А вот секретарям, юристам и прочим представителям консервативных
профессий надо быть построже. Юристам, помимо строгого делового костюма,
рекомендуем белую или голубую сорочку и желтый (или хотя бы с желтой искрой)
галстук (так принято). Эта рекомендация относится и к представителям других
профессий. Но сейчас ушли в прошлое галстуки «перо павлина», контрастные
рубашки и пр.
И вообще, одевайтесь на встречу к рекрутеру так же,
как Вы оденетесь к работодателю.
ГОТОВЬТЕСЬ К СОБЕСЕДОВАНИЯМ. Этот
призыв включает в себя все: от приготовления костюм до сбора информации
(об этом аспекте мы расскажем в следующей статье, чтобы не отвлекаться
в сторону). Расскажите кому-нибудь из близких или, в крайнем случае, себе,
уважаемому, свою автобиографию.
ДОКУМЕНТЫ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА.
Собираясь в агентство по подбору персонала, возьмите все свои документы,
запаситесь фотографией. В этом пакете документов важное место должны занимать
рекомендательные письма. Если учесть, что увольнения происходят, как правило,
при некотором обострении отношений между начальником и подчиненным, получение
писем может стать проблемой. Но стоит постараться. Во-первых, наличие письменных
рекомендаций предоставит Вам преимущества перед другими кандидатами. Во-вторых,
в анкетах некоторых рекрутинговых агентств есть специальная графа - рекомендатели.
Естественно, что могут позвонить по указанным телефонам и задать некоторые
вопросы относительно Ваших профессиональных качеств.
Желаем успехов!
Любовь Карамнова