500 000 лет обучения

     По данным Министерства абсорбции, за последнее 10-летие в Израиль приехало 93000 инженеров-новых репатриантов. Из них около 66% не работают по специальности и, следовательно, не могут применить на практике свои знания и опыт. Эту проблему мы затронули в беседе с руководителем отдела трудоустройства Министерства абсорбции г-жой Клавдией Кац.

     Есть ли выход из создавшейся ситуации, столь невыгодной как государству, так и самим репатриантам?
     – Действительно, складывается несколько парадоксальная ситуация. В страну приехало огромное количество инженеров, которые не могут найти работу, соответствующую их уровню образования. Вы только вдумайтесь в эту цифру: суммарное время, проведенное инженерами-репатриантами в учебных аудиториях, превышает полмиллиона лет! И такой бесценный дар практически пропадает зря. В то же время на рынке труда, преимущественно в области высоких технологий, существует огромный спрос на квалифицированных специалистов. По нашим данным, инженерам, приехавшим из стран СНГ, не удается устроиться на работу по специальности по разным причинам: плохое владение ивритом и английским; неумение работать с компьютером; специализация, не существующая в Израиле. Но все это – разрешимые проблемы, и наша задача – “перебросить мостик” от израильского работодателя, заинтересованного в квалифицированном труде, к многочисленной армии инженеров-репатриантов, способных такую работу выполнить.

     И у Вас есть конкретные предложения?
     – Конечно, ведь без конкретных предложений не стоило бы и поднимать этот вопрос. В мае этого года на заседании правительства министр абсорбции проф. Юли Тамир представила проект, предназначенный для инженеров, желающих работать по специальности – как для безработных, так и для тех, кто работает не по специальности.
     Кроме Министерства абсорбции в нем принимают участие Министерство труда, Министерство промышленности и торговли, а также различные производственные объединения, непосредственно заинтересованные в квалифицированных специалистах.

     В чем же суть этого проекта?
     – Наша задача – “вывести” инженеров-олим на израильский рынок труда, помочь им найти работу в соответствии с их уровнем образования, знаниями и опытом, и, с другой стороны, помочь израильским работодателям приобрести так недостающих им квалифицированных специалистов. Было решено, что для этого необходимо создать базы данных, куда будет внесена информация как обо всех приехавших инженерах, так и о потенциальных работодателях. Это позволит осуществлять координацию между спросом и предложением труда. В зависимости от требований на рынке труда необходимо организовать различные курсы до- и переквалификации. Для инженеров, занимающихся неквалифицированным трудом и желающих не потерять квалификацию, мы будем продолжать создание “Домов технологий”.

     Расскажите пожалуйста, что такое “Дома технологий” и где они расположены?
     – “Дома технологий” призваны помочь инженерам, занимающимся неквалифицированным трудом, сохранить квалификацию и применить на практике свой огромный опыт, знания и профессионализм. Через “Дома технологий” можно получить заказ на инженерные работы, как правило, в области конструкторских расчетов и расчетов, обрабатываемых с помощью компьютерной программы OUTSOURSING, в том числе и по Интернету. Часто инженеры-репатрианты работают в группе совместно со старожилами, хорошо владеющими английским и знающими компьютер.
     На сегодняшний день “Дома технологий” существуют в Ришон-ле-Ционе, Иерусалиме и Хадере. В дальнейшем, если позволит бюджет, планируется их создание в других районах страны.

     Вы упомянули, что проект совместный. Кто и как будет заниматься его осуществлением?
     – Созданием базы данных об инженерах-репатриантах занимается непосредственно наше министерство. Для этого мы составили и подготовили к публикации в русскоязычной прессе специальную анкету, в которую, кроме обычных вопросов о семейном положении и образовании, вошли вопросы о степени владения компьютером и иностранными языками, смежных профессиях, специализации, проектах и изобретениях, если таковые имеются. Данные, полученные из анкеты, будут собраны, обработаны специальной компьютерной программой и переданы в Министерство труда, где к ним будут иметь свободный доступ все желающие работодатели.
     Министерство труда, совместно с Министерством промышленности и торговли, в свою очередь, заняты созданием базы данных о потенциальных работодателях, с помощью которой инженеры смогут искать работу по специальности.

     Как будет осуществляться координация между работодателями и инженерами, занятыми поисками работы?
     – В этом нам поможет Объединение промышленников Израиля. Представители Объединения промышленников будут подбирать подходящие кандидатуры, используя вышеупомянутую базу данных, в соответствии со спросом на рынке труда.

     Все, что Вы нам рассказали, относится к инженерам, специализация которых подходит для Израиля. А что делать тем, кто специализировался в областях, не актуальных для местной промышленности?
     – Для них мы, совместно с Министерством труда, организуем курсы переквалификации по двум направлениям: при университетах и академических колледжах, а также при колледжах и школах, занимающихся профориентацией.
     Информацию о приеме на курсы можно будет получить в центрах профессиональной ориентации Министерства абсорбции.
     Кроме того, сами предприятия, заинтересованные в квалифицированных кадрах, будут организовывать профессиональные курсы с дальнейшим трудоустройством для успешно закончивших обучение. Подбором кандидатур для поступления на эти курсы будут заниматься представители предприятий.
     Мы реалисты и понимаем, что далеко не все инженеры, работающие не по специальности, могут оставить свою работу и отправиться учиться. Поэтому при нашем министерстве открываются вечерние курсы переквалификации для работающих инженеров.

     Мы знаем немало примеров, когда по окончании курсов невозможно устроится на работу, потому что нет стажа работы в Израиле.
     – Программой предусматривается и это. Многие инженеры, закончившие курсы переквалификации, смогут пройти субсидированную государством стажировку на предприятиях хай-тек. При этом предполагается, что часть инженеров останется на производстве, а часть – сможет найти работу, имея стаж работы в Израиле. Мы подумали также о тех инженерах, которые уже работают в области высоких технологий, но не инженерами, а простыми рабочими. Мы готовы выделить предприятиям средства для курсов повышения квалификации и, таким образом, “продвижения по служебной лестнице” инженеров-репатриантов.